單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證
單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)需舉證。根據(jù)證有不證無(wú)的原則，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證自己已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，如果無(wú)法進(jìn)行證明的，則視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。一般勞動(dòng)合同一式三份，所以需要用人單位舉證。單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。