勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是公司無(wú)故解除員工時(shí)，員工就可以申請(qǐng)補(bǔ)償，員工在公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。但必須是員工因公司損害其合法權(quán)益而辭職的，或者是公司與員工協(xié)商一致辭職的，員工才能獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。