一、臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定
臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
二、臨時(shí)工辭職公司不發(fā)工資怎么辦
1.協(xié)商解決。
2.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.也可以直接申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
三、臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法嗎
臨時(shí)工簽訂用工協(xié)議合法的，在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。