在我們的生活當(dāng)中，我們都知道隨著世界的和平發(fā)展，越來越多的外國人來我們國家發(fā)展，那么外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會是否受理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會是否受理
外籍勞工在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會一般是會受理的。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條， 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。
三、勞動爭議仲裁委員會受理的基本條件
（一）受理條件
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（二）主體條件
上面提到的用人單位和勞動者是指：
1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工;
2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工;
3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;
4、軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;
5、用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。
（三）時效條件
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
從上面的文章我們可以了解到，外國人在外國就業(yè)發(fā)生矛盾的話，勞動局也是會受理的，以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于外國人在中國就業(yè)發(fā)生勞動爭議仲裁委員會是否受理的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。